Вход (Регистрация) все шаблоны для dle на сайте newtemplates.ru скачать
 
  • 11:01 – Смольный анонсировал создание на базе стройплощадки "Горская" парка по примеру Пюи-ди-Фу за 50 млрд рублей 
  • 19:00 – «Новое Горелово» и NEWPITER в финале «Доверия потребителя» 
  • 19:00 – В Кингисеппском районе запущена подстанция для «Северного потока-2» 
  • 18:01 – ЖК «Образцовый квартал 4» наполняется новосёлами Бизнес-трибуна 
  • 17:31 – «Образцовые кварталы» ещё ближе 
  • 17:31 – ЖК Nobelius от ГК «ПСК»: высокий темп строительства 
  • 17:31 – В ЖК «Полис на Комендантском» установили веревочный парк 
  • 17:31 – ГУП «ТЭК СПб» установит датчики Siemens на теплосетях в Московском районе 

Решение № 2-246/2019 2-246/2019~М-84/2019 М-84/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-246/2019

Амурский городской суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные Дело № 2-246/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.03.2019 г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

с участием истца Махманазарова А.М., представителя истца Сабадаша А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Махманазарова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Махманазаров А.М. обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» (далее ООО «Амурстрой Холдинг», ООО «АСХ», ответчик) был заключен договор подряда № АСХ-174/2017 на выполнение строительных работ на объектах заказчика. ООО «Амурстрой Холдинг» приняло на себя обязательства принимать и оплачивать выполняемые им –истцом, строительные работы. В рамках строительных работ он - истец должен был выполнять обязанности <данные изъяты>. Первоначально срок действия договора подряда был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, впоследствии срок выполнения работ по взаимному соглашению сторон договора неоднократно продлевался, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заключенный между ним и ответчиком договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ был составлен и предложен к заключению ответчиком и позиционируется как гражданско-правовой договор. Однако, полагает, что имеются основания для признания названного договора подряда № АСХ-174/2017 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, и в связи с этим факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

Ответчиком велся учет рабочего времени, на предприятии была установлена пятидневная рабочая неделя, что характерно для трудовых отношений. По инициативе ответчика они всей бригадой выходили на работу по субботам, если необходимо было выполнить срочные работы. Он - истец работал в составе бригады, производственные задания на выполнение работ получал от прораба, спецодежду и инструменты ему выдавал прораб, то есть работодатель. Он принимался на работу в качестве плотника-бетонщика 4 разряда, однако, когда работы по его прямому профилю, в силу отсутствия в них производственной необходимости, не производились, прораб, с целью избежания простоя, привлекал его к выполнению иных работ. Работы им выполнялись на территории объекта, принадлежащего ООО «АЛК», для прохода на территорию данного объекта ему был выдан пропуск, как работнику ООО «Амурстрой Холдинг». Все это характерно для трудовых отношений.

С учетом последующих уточнений исковых требований (л.д.111) истец просит:

-признать договор подряда № АСХ-174/2017 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора' target='_blank'>77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора;

-взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54868,32 рублей;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали уточненные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, с исковыми требованиями не согласен по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.38-43); просил применить к требованиям истца срок давности обращения в суд; не согласен с методикой расчета истца; считает, что оспариваемый договор не содержит признаков трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 15. Судебное разбирательство > Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей' target='_blank'>167 ГПК РФ, в отсутствие возражений истца и его представителя, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Опрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что Махманазарова знает по работе с ДД.ММ.ГГГГ года, работали вместе на АСХ. Сам он работал там с ДД.ММ.ГГГГ года, а Махманазаров устроился в ДД.ММ.ГГГГ году. Работали в одной бригаде, он был плотником-бетонщиком. Рабочий день был с 8 до 20 часов, обеденный перерыв с 12 до 13, были технические перерывы. При необходимости по указанию руководства выходили работать в выходные дни. Дни болезни, а также сверхурочную работу им не оплачивали. Инструмент, спецодежду им выдавал бригадир. Заработную плату платили раз в месяц с 15 по 17 число, авансов не было. Учет рабочего времени вели бригадиры, отмечали в табеле, который потом отдавали мастеру. Табели сверяли с электронными пропусками, которые впоследствии сменили на биометрические. Пропуска оформляли в лесопромышленной компании, для которых они были работниками ООО АСХ. Они выполняли любую работу по указанию начальства. О нарушении своих прав Махманазаров узнал в декабре 2018 года – января 2019 года от бывших работников. Махманазаров возмущался, негодовал, что работал без отпусков, рабочий стаж не шел.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик – общество с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с требованиями законодательства.

Истецобратился в суд с иском к ответчику ООО «АСХ», заявив требования, вытекающие из трудовых правоотношений, которые он просит установить в судебном порядке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСХ» (заказчиком) и Махманазаровым А.М. (подрядчиком) заключен договор подряда № АСХ-174/2017, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется по заданиям заказчика выполнять строительные работы в срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику работ, являющемуся неотъемлемой частью договора. Стороны договорились о том, что стоимость часа работы подрядчика составляет 181,82 руб., оплата производится за фактически отработанное время, на основании подписанного акта. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-1).

Дополнительными соглашениями № 1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17, 94), № 2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19, 96) продлевался срок действия договора подряда № АСХ-174/2017 от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

По окончанию каждого месяца составлялись и подписывались акты выполненных работ, в которых отражены сведения о количестве отработанных Махманазаровым А.М. часов, стоимости выполненных работ (л.д. 18, 20, 99-105).

Истцу начислялась заработная плата, с заработной платы производились налоговые и иные отчисления, что подтверждается справками о доходах физического лица (л. д. 113, 114), выпиской Сбербанка о состоянии вклада (л. д. 115-116)..

На предприятии был установлен пятидневный режим работы с 08-00 час. до 17-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час., выходные суббота и воскресенье; работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определенной действующим законодательством РФ, а именно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка (л. д. 82-91).

В соответствии со ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 56. Общие положения > Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод' target='_blank'>352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора' target='_blank'>392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения' target='_blank'>15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений' target='_blank'>16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора' target='_blank'>56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений' target='_blank'>16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 67. Форма трудового договора' target='_blank'>67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ч. 4 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 1. Общие положения о подряде > Статья 702. Договор подряда' target='_blank'>702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пунктам 1, 3 статьи Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 1. Общие положения о подряде > Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда' target='_blank'>703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно п. 1 ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 1. Общие положения о подряде > Статья 704. Выполнение работы иждивением подрядчика' target='_blank'>704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

Согласно п. 1 ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 1. Общие положения о подряде > Статья 709. Цена работы' target='_blank'>709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Как следует из п. 1 ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 1. Общие положения о подряде > Статья 711. Порядок оплаты работы' target='_blank'>711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно пунктам 1, 2 статьи Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 37. Подряд > § 3. Строительный подряд > Статья 740. Договор строительного подряда' target='_blank'>740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением частью 4 статьи Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 ТК РФ предусматривается возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и применение к таким случаям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ, как указывается в Определении Конституционного Суда российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья "О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации" > Статья 1' target='_blank'>1 часть 1; статьи "О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации" > Статья 2' target='_blank'>2 и (ред. от 08.03.2015) > "О порядке принятия и вступления в силу поправок к Конституции Российской Федерации" > Глава III. Порядок принятия Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации > Статья 7. Опубликование для всеобщего сведения закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации' target='_blank'>7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения' target='_blank'>15 и Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора' target='_blank'>56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу части четвертой статьи Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 ТК РФ, должны применяться положения ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записей в трудовых книжках работников не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Учитывая изложенное, судом может быть установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Указанные обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, были установлены судом при разрешении настоящего спора.

Как следует из трудовой книжки истца, до поступления на работу в ООО «АСХ» он работал плотником-бетонщиком.

Согласно удостоверению № 16, выданному 05.02.2010 учебным пунктом ООО «ВостокЭнергоСтройМонтаж», истец прошел обучение, по результатам которого ему присвоена квалификация – плотник-бетонщик 4 разряда.

Таким образом, истцом представлены достаточные доказательства для подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением функций плотника-бетонщика в ООО «АСХ».

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе представленных ответчиком, судом установлено, что истец фактически исполнял указанные трудовые обязанности по должности плотника-бетонщика; был обеспечен рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 33. Общие положения > Статья 209. Основные понятия' target='_blank'>209 ТК РФ); подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя; ему были предоставлены материалы и оборудование, спецодежда, средства безопасности. Должностные обязанности выполнялись им в рабочее время, установленное на предприятии; за выполнение работы истец получал заработную плату в одно и то же время, оплата зависела от количества часов, проработанных за месяц; выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, не ограничивалось определенным объемом; работа выполнялась лично истцом, который также подчинялся внутренним локальным актам предприятия.

Данные обстоятельства подтвердил свидетель, допрошенный в судебном заседании, не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется, иными материалами дела.

Следовательно, заключенный между сторонами договор подряда, формально содержащий в себе признаки такого вида договора, по своему фактическому содержанию является трудовым договором, так как его предметом является выполнение должностных обязанностей, а не выполнение определенной, разовой, работы.

Вышеуказанные признаки присущи именно трудовым отношениям.

В связи с вышеизложенным, исковое требование Махманазарова А.М. о признании договора подряда № АСХ-174/2017 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку наличие трудовых правоотношений междуМахманазаровым А.М. и ООО «АСХ» установлено лишь при рассмотрении настоящего спора, суд не усматривает оснований для применения ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора' target='_blank'>392 ТК РФ и отказа истцу в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд, о котором заявлено стороной ответчика; срок для обращения в суд с заявленными требованиями истцом не пропущен. Истец узнал о нарушении своего права в декабре 2018 – январе 2019 года, после чего сразу обратился в суд.

Исходя из характера трудового договора, суд приходит к выводу, что между Махманазаровым А.М. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор' target='_blank'>59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных частью 2 статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор' target='_blank'>59 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора' target='_blank'>77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АСХ» и Махманазаровым А.М. был заключен договор, предметом которого является выполнение строительных работ; срок действия – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; далее срок действия договора неоднократно продлялся, окончательно определен до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик допустил истца к работе, установил для истца режим работы, контролировал его выход на работу, определял объем и характер его трудовой функции, ежемесячно выплачивал заработную плату, выдавал спецодежду и инструменты, что позволяет сделать вывод о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, ограниченные определённым сроком.

Поскольку Махманазаров А.М. был принят на условиях срочного трудового договора на период выполнения строительных работ, определенных графикам работ, представленных суду, то истечение срока его действия является основанием для прекращения трудового договора между сторонами в связи с окончанием срока его действия.

Доводы ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, судом не принимаются, поскольку они противоречат установленным в суде фактическим обстоятельствам.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства в обоснование возражений на иск, свидетельствующие об отсутствии трудовых правоотношений с истцом.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 67. Форма трудового договора' target='_blank'>67 ТК РФ стороны должны были заключить трудовой договор в письменной форме, ответчик обязан был внести в трудовую книжку истца сведения и периоде работы истца, об основании прекращения трудового договора.

Истец просил обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о его трудовой деятельности. Поскольку отношения по вышеназванному договору подряда признаны срочными трудовыми отношениями, требование истца о понуждении ответчика произвести записи в трудовой книжке подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым обязать ООО «АСХ» внести в трудовую книжку Махманазарова А.М. записи о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора' target='_blank'>77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел V. Время отдыха > Глава 19. Отпуска > Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска' target='_blank'>114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. Часть III > Раздел V. Время отдыха > Глава 19. Отпуска > Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска' target='_blank'>115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. Часть III > Раздел V. Время отдыха > Глава 19. Отпуска > Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника' target='_blank'>127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ООО «АСХ» установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня (28 к.д.+16 к.д.=44 к.д.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 39601,53 рубль, исходя из следующего расчета:

Среднедневной заработок истца составляет 1200,41 рублей (316549,68 - общие начисления заработной платы): 9 (месяцы работы): 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Истцом не использованы 33 календарных дней отпуска ( 44 х 9:12). 1200,41 х 33 = 39613,53 рубль.

Сумма в размере 39613,53 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику' target='_blank'>237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование Махманазарова А.М. о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику' target='_blank'>237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца, отсутствия достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень нравственных страданий истца, оцененных в требуемой ко взысканию сумме. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

В силу статьи Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами' target='_blank'>98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 88. Судебные расходы' target='_blank'>88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела' target='_blank'>94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя. В соответствии со статьей Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя' target='_blank'>100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от 16.01.2019 (л.д. 21-23) Сабадаш А.А. обязался оказать Махманазарову А.М. юридические услуги, стоимость которых определена сторонами в размере 10000 руб. Истец оплатил юридические услуги в сумме 10000 руб., что подтверждается распиской (л.д.24). Данные расходы суд считает разумными, достаточными.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела' target='_blank'>103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 194. Принятие решения суда' target='_blank'>194- Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 199. Составление решения суда' target='_blank'>199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Махманазарова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ № АСХ-174 /2017, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» и Махманазаровым А.М. трудовым договором.

Установить факт наличия между Махманазаровым А.М. и обществом с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» внести в трудовую книжку Махманазарова А.М. записи о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора' target='_blank'>77 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока действия трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» в пользу Махманазарова А.М.: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39613 руб. 53 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурстрой Холдинг» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 1688,41 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить ответчику.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья С.Н.Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 01.04.2019 (с учетом выходных дней 30 и 31 марта 2019 года).

Судья


Источник: http://sudact.ru
Оставить комментарий
иконка
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.